劳资纠纷可找劳动仲裁委或法院解决。依据《劳动法》，应先尝试单位内调解，不成再仲裁，对仲裁不服可诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳资纠纷常见方式有调解、仲裁、诉讼。应先尝试通过单位调解委员会调解，若调解无果则申请仲裁，对仲裁结果不满时可选择诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳资纠纷处理方式：1.调解：首先向单位劳动争议调解委员会申请，由职工、用人单位和工会代表共同调解。2.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。3.诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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未满18岁的孩子被赶出家门了，该如何处理这种情况？
未满18岁孩子被赶出家门，应寻求法律援助保护其权益。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人应受家庭保护，被赶出家门属家庭监护缺失，可能导致孩子面临生活、安全等多重风险，必须及时介入处理，避免严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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判决后原告不可撤诉。依据《民事诉讼法》，宣判后案件已决，原告撤诉权消灭。不及时上诉或申请再审，可能导致不利判决生效，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 原告对判决不服，常见处理为上诉或申
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脱岗行为需依法追责，可能面临合同解除。依据《事业单位人事管理条例》，旷工超期限可致合同解除，严重影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 脱岗需处理。轻微脱岗：口头警告，记录在案；多次脱岗
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