我生病快到13个月。脑出血，单位能管我吗？

如果员工仍在医疗期内，单位应依法支付病假工资并保障劳动关系稳定。
1. 若医疗期未满：单位应继续支付病假工资，且不得无故解除劳动合同。
2. 若医疗期已满：单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3. 若病情严重且长期无法恢复：可申请劳动能力鉴定，视情况延长医疗期。
4. 若单位有内部病休福利政策：员工可依政策额外享受相关待遇。
5. 若已超出法定医疗期但仍在治疗中：单位没有法定义务继续保障劳动关系，但仍可协商处理。
6. 若员工已完全康复：应按单位安排复工，否则可能视为旷工处理。
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，员工因病停止工作的，应根据其工作年限给予相应的医疗期保护。例如，工作满10年以上的员工，医疗期最长可达24个月。若员工病休13个月仍在法定医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应依法支付病假工资。若医疗期已满，单位可依法终止劳动关系，但需提前通知并支付经济补偿。此外，《劳动合同法》第四十条规定，医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，单位可以解除合同。综上，在判断单位是否应继续承担责任时，应结合员工实际工作年限、医疗期是否届满以及病情恢复情况等综合判断。
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1、确认医疗期期限：根据您的工作年限和实际工作年限，确认是否仍在法定医疗期内，这将决定单位是否仍负有保障义务。
2、收集医疗证明：保留医院出具的病情证明、休假建议等材料，作为医疗期计算和病假工资发放的依据。
3、与单位沟通协商：主动与人力资源部门沟通，了解单位内部病休政策，争取合理待遇。
4、申请劳动能力鉴定：如病情严重且恢复缓慢，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以争取延长医疗期。
选择解决方案时，应重点考虑自身病情、医疗期是否届满以及单位态度等因素，确保采取的措施合法且可执行。
如您对自身医疗期计算、病假工资标准或单位处理方式有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以便获得更具针对性的法律建议。
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1、医疗期届满后被解除劳动合同：例如，某员工在单位工作8年，法定医疗期为9个月，若病休超过该期限且未申请延长，单位可依法解除劳动合同。
2、病假工资未依法支付：一些单位以员工病休时间过长为由，未按法定标准支付病假工资，导致员工收入大幅减少，甚至产生劳动争议。
上述风险可能直接影响您的劳动关系稳定性和经济收入，建议提前准备相关证据并咨询专业律师，以确保自身权益不受侵害。