外包合同到期不续签，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，外包合同与劳动合同不同，到期处理需遵循合同约定。若劳动合同同时到期且未续签，劳动者可依法要求经济补偿，否则可能面临失业且无赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包合同到期看约定。操作如下：1. 确认外包合同与劳动合同状态；2. 若外包合同到期，按约定处理；3. 劳动合同同时到期未续签，与劳务派遣公司协商，要求经济补偿或采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫外包合同到期处理方式多样，需依合同约定执行。若劳动合同同时到期，可选择与劳务派遣公司协商续签或要求经济补偿。选择时，应考虑自身权益及合同具体条款，确保合法合规。
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代练平台资金冻结了
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