您提到的情况，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您已工作超过一个月且公司未与您签订劳动合同，您在辞职时有权要求公司就这段时间支付双倍工资赔偿。这是法律对用人单位未签订劳动合同行为的处罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若选择仲裁或诉讼，首先应向当地劳动行政部门投诉举报，收集工作证据如工时记录、工资条等。然后，根据劳动行政部门指导，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁不成或不服仲裁结果时，可依法向人民法院提起诉讼。记得保留好所有相关证据，以支持您的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您辞职时应：1. 确保已收集足够工作证据，如工时记录、通讯记录等；2. 书面通知雇主辞职意向，并保留通知证据；3. 根据《劳动合同法》规定，要求雇主支付双倍工资赔偿（如适用）；4. 及时向劳动行政部门投诉举报，必要时提起仲裁或诉讼。确保每一步都合法合规，以保护自身权益。
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