合同未到期离职，能否领失业金需视情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因个人意愿中断就业等条件。若你主动离职且合同未到期，通常不符合“非因个人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业金。但若是因公司裁员、解散等原因导致合同提前终止，则可能符合条件。提醒：若你离职后长时间未找到新工作，且符合失业金领取条件，应及时向当地社保部门咨询并申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若因公司裁员、解散等原因离职，应准备好离职证明、身份证明等材料，向当地社保部门申请失业金。2.在申请过程中，需如实填写个人信息和离职原因，并接受社保部门的审核。3.若审核通过，你将按照当地规定领取失业金；若审核不通过，你可以了解具体原因，并根据情况决定是否提起行政复议或诉讼。4.若你主动离职且合同未到期，虽不符合失业金领取条件，但仍可以关注当地其他就业援助政策，以获取帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并确认自己是否符合失业金领取条件；二是向当地社保部门咨询并申请失业金。选择方式：若你因公司原因离职，且合同未到期，应优先考虑申请失业金；若你主动离职，则可能不符合条件，无需申请。
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