帮学校打招生电话，没有签劳务合同，承诺底薪3000，没有给1分钱就跑路了

你帮学校打招生电话，没有签劳务合同，学校只给一半钱，是否应接受或通过其他方式要回全部，需根据具体情况判断。
如果你帮学校打招生电话，没有签劳务合同，学校承诺底薪3000元却未支付，只给一半钱，是否接受需视情况而定。具体情况如下：
1. 如果学校明确承诺支付3000元底薪，且你已履行相应义务（如完成招生电话工作），即使未签合同，你也有权要求支付全额工资。
2. 如果学校仅口头承诺但无任何证据支持，维权难度较大，建议尽快收集相关证据（如聊天记录、转账凭证等）。
3. 如果学校存在恶意拖欠或欺骗行为，可考虑通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 如果你与学校之间属于劳务关系而非劳动关系，虽然不受劳动法保护，但仍可依据民法典主张合同权益。
5. 如果学校已支付一半工资并明确表示不再支付剩余部分，需判断是否构成违约或欺诈，并据此决定是否接受或继续追讨。
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你帮学校打招生电话，未签合同但学校承诺底薪3000元，现只给一半钱，是否可以通过法律依据维权？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
虽然你与学校之间未签订正式的劳动合同，但只要你能提供相关证据（如聊天记录、转账凭证、工作记录等）证明双方之间存在事实劳动关系及工资约定，你仍可依法主张自己的劳动报酬权利。
此外，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”因此，即使没有书面合同，只要存在口头约定且你已履行相应义务，学校仍应履行支付义务。
综上，若你能证明学校曾承诺支付3000元底薪且你已完成相应工作，即便只收到一半工资，仍有权要求其支付剩余部分，并可通过法律途径追讨。
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你帮学校打招生电话，学校只给一半工资，应如何行动维护权益？
1. 收集证据：整理你与学校之间的聊天记录、通话录音、转账凭证、工作内容截图等，证明学校曾承诺支付3000元底薪，且你已履行相应义务。
2. 与学校协商：在证据充分的前提下，先与学校沟通，要求其支付剩余工资，表达你将通过法律途径维权的决心，增加其履约压力。
3. 向劳动监察部门投诉：如果你与学校之间构成事实劳动关系，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查并督促学校支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，且你认为与学校之间存在劳动关系，应在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付剩余工资。
5. 提起民事诉讼：如果被认定为劳务关系，不属于劳动法调整范围，也可依据《民法典》相关规定，向法院起诉要求学校支付剩余报酬。
选择何种方式维权，需结合证据充分性、法律关系性质（劳动关系或劳务关系）以及成本效率综合判断。
建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律建议，提高维权成功率。
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你帮学校打招生电话，学校只给一半工资，有哪些法律风险点？
1. 证据链断裂风险：例如你曾与学校负责人微信沟通确认底薪为3000元，但后来删除了聊天记录，或聊天内容未明确提及工资金额，导致后期维权时无法证明学校曾作出明确承诺。
2. 诉讼时效风险：如果你长期未向学校主张剩余工资，也未通过书面方式催促支付，可能超过一年的劳动仲裁时效或三年的民事诉讼时效，导致法院不予受理或驳回请求。
例如，你曾在半年前完成招生电话工作，学校未支付剩余工资，但你未采取任何维权行动，也未与学校沟通，半年后学校以“早已过期”为由拒绝支付，你将面临时效抗辩，维权难度加大。
因此，建议你及时采取法律手段，保留证据，并在时效内主张权利，以降低法律风险。