可以报警。根据《中华人民共和国教师法》相关规定，老师侮辱学生属于违法行为，情节恶劣者可受行政处分或解聘。不及时处理可能导致学生心理受创，影响健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫报警是常见处理方式之一，还可向学校反映或教育部门投诉。选择时需考虑事件严重性，轻微可先与学校沟通，严重或学校处理不当则报警或投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可报警。具体操作：1.轻微辱骂，先与老师沟通或向学校反映，要求道歉或处理；2.严重辱骂或学校未妥善处理，向教育部门投诉，并提供证据；3.若涉及违法，直接报警，配合警方调查，维护自身权益。
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如果员工仍在医疗期内，单位应依法支付病假工资并保障劳动关系稳定。 1. 若医疗期未满：单位应继续支付病假工资，且不得无故解除劳动合同。 2. 若医疗期已满：单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。 3. 若病情严重且长期无法恢复：可申请劳动能力鉴定，视情况
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公司对我进行了不合理的罚款，我该如何处理？
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但土地使用权被别人抵押了，怎么解决？
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某某自动续费忘记取消，扣款了如何申请退款？
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未满18岁的孩子被赶出家门了，该如何处理这种情况？
未满18岁孩子被赶出家门，应寻求法律援助保护其权益。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人应受家庭保护，被赶出家门属家庭监护缺失，可能导致孩子面临生活、安全等多重风险，必须及时介入处理，避免严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
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事业单位工作期间脱岗怎么办
脱岗行为需依法追责，可能面临合同解除。依据《事业单位人事管理条例》，旷工超期限可致合同解除，严重影响职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 脱岗需处理。轻微脱岗：口头警告，记录在案；多次脱岗