公司未签劳动合同，可保留工作证、工资记录等证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，证据经查证属实将作为仲裁依据，若公司不提供相关证据，将承担不利后果。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同时，常见处理方式是收集并保存证据，如工作证、工资条等。选择处理方式时，应考虑证据的易获取性和有效性，优先选取能直接证明劳动关系的证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，保留证据。操作：1. 收集工作证、工装等物证；2. 保存工资卡交易记录等电子数据；3. 获取同事证言，并尽可能书面化；4. 若公司拒绝提供证据，可向仲裁庭申请要求公司提供，利用其承担不利后果的规定。
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