暑假工离职工资应一次性结清。若不结清，属违法行为。《劳动法》规定，工资需按约定支付，离职时一次性付清。不及时结清，用人单位可能面临法律责任，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职工资常见的处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应与用人单位协商，要求及时结清工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率和效果，优先尝试协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工离职工资处理如下：1. 与用人单位沟通，明确要求离职时一次性结清工资，这是合法要求。2. 若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查并处理。3. 如投诉无效，需准备相关证据，如工资条、出勤记录等，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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