针对您提出的问题，如果公司未与您签订劳动合同超过一年，根据《劳动法》的相关规定，此时应视为已订立无固定期限劳动合同。同时，对于自用工之日起超过一个月至满一年期间未签订劳动合同的部分，公司应每月支付您二倍的工资。这意味着，您确实有权要求公司补偿这一期间内的工资差额。法律依据为《劳动法》第十四条和第八十二条的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、出勤记录、工资条等。其次，了解并熟悉《劳动法》中关于劳动合同、工资支付、工作时间等方面的规定。若权益受到侵害，可先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您在不同用工时间长度下如何维护权益的问题，若用工时间超过一个月但不足一年未签合同，可要求公司支付二倍工资；若用工时间超过一年仍未签合同，则视为订立无固定期限劳动合同，并可追溯要求之前未签合同期间的工资差额。具体操作时，建议收集工作证明、工资记录等证据，与公司协商或向劳动仲裁部门申请仲裁。
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