长期工身份在暑期工作并签署合同，会否影响我的应届生身份？

长期工身份暑期工作签合同，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否初次就业决定。暑期工作多为临时性质，且合同期限短，一般不会被视为正式就业。只要未签订正式劳动合同或缴纳社保，通常不影响应届生身份。提醒：若单位要求签订正式合同或缴纳社保，可能影响应届生身份。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要包括咨询学校就业指导部门、查询相关政策法规以及寻求法律专业人士意见。选择方式：-若对政策不明了，可先咨询学校就业指导部门，了解应届生身份的具体界定。-若涉及合同细节和法律风险，建议直接寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：了解应届生身份的具体定义和界定标准，以及暑期工作是否会影响该身份。2.**查询相关政策法规**：通过教育部门或人社部门官网，查询关于应届生身份保护的相关政策法规，确保自身权益不受侵害。3.**寻求法律专业人士意见**：若合同涉及复杂条款或潜在法律风险，可聘请律师审查合同内容，确保合同合法合规，不损害应届生身份。4.**保留证据**：无论选择何种方式处理，都应保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。5.**谨慎签订合同**：在签订暑期工作合同时，务必明确合同性质、期限及双方权利义务，避免签订正式劳动合同或承担过多责任。