劳动合同签1个月可以，但需在用工之日起一个月内签订。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面合同，未及时订立则需在一个月内补签，否则可能影响员工权益保障及企业合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同签订1个月，常见处理方式为及时补签或续签。若已用工未签合同，应尽快在一个月内补签；若合同期满，双方同意续签的，也应及时办理续签手续，以维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以签1个月，但需合规。操作如下：1. 若新入职，确保在用工一个月内签订书面合同；2. 若合同期满，及时与员工沟通续签事宜，并在规定时间内完成续签；3. 注意合同内容需合法合规，保障双方权益。未按时签订或续签，可能面临法律风险和赔偿责任。
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