公司应合理调岗以避免员工过敏，否则需承担法律责任。依据《劳动合同法》，若公司拒绝合理调岗导致劳动合同无法履行，员工可要求解除合同并获取经济补偿。不及时处理可能引起劳动争议，影响公司声誉和员工健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商调岗、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果时再考虑法律途径，根据具体情况选择合适的仲裁或诉讼方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过敏需调岗公司拒，应对如下：1. 与公司沟通，说明过敏情况，请求合理调岗；2. 若公司拒绝，收集证据，如医疗证明、调岗请求记录等；3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求调岗或赔偿。
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