公司拒绝提供离职证明怎么办

公司拒绝提供离职证明，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果或若存在用人单位无任何正当理由直接拒绝出具离职证明的情况，劳动者有权要求其立即履行法定义务，因为出具离职证明是用人单位的强制性法律责任。如果或若存在用人单位以劳动者未办理工作交接为由拒绝提供离职证明的情况，需具体分析交接事项的合理性，若交接要求超出劳动合同约定或合理范畴，劳动者仍可主张用人单位出具离职证明，同时应积极配合完成合理的工作交接。如果或若存在用人单位拖延提供离职证明，超过法定的十五日期限，劳动者除了要求出具证明外，还可就因此造成的损失要求用人单位赔偿。
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公司拒绝提供离职证明，这一行为违反了相关法律规定，以下为你详细分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在公司拒绝提供离职证明的情况中，该条款明确了用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，出具离职证明是其必须履行的法定义务，公司不能以任何非法定理由拒绝。只要双方的劳动合同已经解除或终止，公司就应当按照规定及时出具离职证明，这是保障劳动者就业权和社保转移接续等核心权利的重要法律依据，所以公司拒绝提供离职证明的行为明显违反了此法律规定。
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面对公司拒绝提供离职证明的问题，你可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。1、主动与公司沟通：首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确告知其根据法律规定有义务提供离职证明，并说明此证明对自己办理后续手续的重要性，争取通过协商解决问题。2、收集相关证据：收集好劳动合同、离职申请或通知、与公司就离职证明沟通的记录（如邮件、聊天记录等），这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司拒绝提供离职证明的事实。3、向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期改正。4、申请劳动仲裁：准备好上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明，若因公司未提供证明造成损失，还可同时主张赔偿。选择解决方案时，应重点考虑自身时间成本以及问题的紧急程度，若急需离职证明办理入职等手续，仲裁或投诉可能是更有效的途径。如果你在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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公司拒绝提供离职证明，可能会给劳动者带来以下法律风险点。1、影响劳动者就业权的风险。如果劳动者已经找到新工作，新用人单位通常会要求提供离职证明以办理入职手续，若原公司拒绝提供，可能导致劳动者无法顺利入职新公司，造成就业机会的丧失。例如，张先生已收到新公司的录用通知，要求其入职时提供离职证明，但原公司一直拒绝出具，新公司因张先生无法提供离职证明而取消了录用，张先生因此失去了这份工作。2、经济损失风险。由于公司拒绝提供离职证明，劳动者可能无法及时办理社保转移接续手续，导致社保中断，影响社保待遇的享受；同时，若劳动者因无法入职新公司而产生工资损失等，这些都属于可能面临的经济损失。比如，李女士因原公司不提供离职证明，导致新工作入职延迟一个月，这一个月的工资收入就受到了损失。