劳动合同到期未提前通知不续约

针对您提出的‘如果用人单位未提前通知不续约，是否需要支付额外的赔偿’的问题，根据解答内容，用人单位应提前一个月通知劳动者不续签合同。若用人单位未履行这一通知义务，可能会被视为违反劳动法规定。虽然解答内容中未直接提及未提前通知的赔偿问题，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应承担赔偿责任。因此，在用人单位未提前通知不续约的情况下，劳动者有权要求用人单位支付额外的赔偿金，具体赔偿标准可参照《劳动合同法》第八十七条的规定进行协商或诉讼解决。
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从法律角度，若用人单位未提前通知不续约，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位沟通，要求用人单位说明不续约的理由，并讨论补偿事宜；其次，若沟通无果，可收集工作表现、合同等证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；最后，如对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金及承担相应法律责任。
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若劳动者希望继续工作但用人单位决定不续约，劳动者可采取以下方案：1. 与用人单位协商，了解不续约的具体原因，尝试争取续约或获得更好的离职补偿；2. 若协商无果，可保留工作表现证据，准备申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位说明不续约的合法理由；3. 及时寻找新的工作机会，确保自身职业发展不受影响。