某某不批是合法吗

员工调休公司不批是否合法需视具体情况而定。如果劳动合同或公司制度中明确允许调休，公司无正当理由拒绝可能涉嫌违法；1. 如果公司制度或劳动合同中明确约定员工加班后可调休，公司无正当理由拒绝，员工可主张加班费或要求依法安排调休。2. 如果公司规章制度中未规定调休机制，或明确调休需经审批且公司有合理理由不批准，公司不批调休属于合法行为。3. 如果员工未按规定申请调休，或调休申请不符合公司流程，公司不批具有正当性。4. 如果公司已支付加班费，即使未安排调休，也不构成违法。
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员工调休公司不批是否合法需参考相关法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，《工资支付暂行规定》第十三条也明确，用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，应依法支付加班工资。因此，如果员工在休息日加班，公司应优先安排调休，若无正当理由拒绝调休且未支付加班费，则涉嫌违法。但如果公司已支付加班费或调休制度未明确，公司不批调休并不违法。
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针对员工调休公司不批的情况，以下是一些实用的行动建议：1、与公司沟通确认原因：了解公司不批调休的具体理由，确认是否因业务需要或流程不符，有助于判断是否合理。2、查阅劳动合同及公司制度：确认合同或规章制度中是否有关于调休的具体约定，以判断公司是否违反约定。3、保留调休申请记录：保存调休申请表、邮件、聊天记录等证据，以备后续维权使用。4、申请劳动仲裁维权：如公司无正当理由拒绝调休且未支付加班费，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择解决方案时，应重点考虑是否存在明确的调休约定、公司是否支付加班费以及自身证据是否充分。如需进一步分析具体情况，建议及时联系专业律师进行详细咨询。
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员工调休公司不批可能会面临以下法律风险点：1、劳动者可能丧失加班补偿权益：例如，公司拒绝调休且未支付加班费，员工若无有效证据证明其加班事实和调休申请，可能无法获得应有补偿。2、公司可能面临劳动仲裁或诉讼风险：如员工提供有效证据证明公司未依法安排调休或支付加班费，公司可能需承担赔偿责任。例如，某员工在休息日加班后提交调休申请，公司未予批准且未支付加班费，员工若能提供加班记录和调休申请记录，公司将面临支付双倍工资的风险。