单位漏缴社保费怎么办

单位漏缴社保费，员工可要求补缴并通过合法途径维权。以下从不同情况为你详细说明：如果单位漏缴社保费的时间在两年内，员工可直接要求单位补缴，或向社保征收机构投诉；若漏缴时间超过两年，但单位存在故意隐瞒、伪造记录等情形，员工仍可通过法律途径主张补缴。
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单位漏缴社保费的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体法律依据及适用分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条（2018年修正版）规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在单位漏缴社保费的问题中，单位作为用人单位，未按规定为员工缴纳社保，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，社保征收机构有权责令单位限期补缴，若单位逾期不缴，还将面临滞纳金和罚款。因此，单位漏缴社保费，员工有权要求单位按此法律规定补缴社保费并承担相应责任。
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面对单位漏缴社保费的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、收集相关证据：收集工资条、社保缴纳记录、劳动合同等能证明与单位存在劳动关系及单位漏缴社保费的证据，这些是主张权益的关键材料。2、与单位协商沟通：主动与单位人力资源部门或负责人联系，说明漏缴社保费的情况，要求单位尽快补缴，协商时注意保留沟通记录。3、向社保征收机构投诉：若单位拒绝补缴，携带收集的证据向当地社会保险费征收机构投诉，提交书面投诉材料，由社保部门介入处理。4、咨询专业律师：如果与单位协商无果且社保部门处理未能解决问题，咨询专业律师，了解通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权的具体流程和注意事项。选择解决方案时，重点考虑单位的态度、漏缴的时间和金额以及自身维权的成本和时间。如果你在维权过程中遇到任何问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。
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单位漏缴社保费可能会给员工带来以下法律风险：1、社保待遇受损风险。例如，员工因单位漏缴医疗保险费，在生病住院时无法正常享受医保报销，导致医疗费用无法报销，只能自行承担高额费用；若漏缴养老保险费，会使员工的缴费年限减少，影响退休后的养老金数额。2、证据链风险。如果员工没有保留完整的工资条、社保缴纳记录等证据，当单位否认漏缴社保费时，员工可能因无法提供充分证据证明单位漏缴的事实和金额，导致补缴诉求难以实现。