某某漏刷会开除吗

超市收银员漏刷是否会被开除，取决于超市的规章制度以及漏刷行为的具体情况。如果超市的规章制度中明确将漏刷行为规定为严重违反规章制度的情形，且漏刷行为达到了该严重程度，那么超市有权依据规章制度解除劳动合同。如果超市的规章制度中未明确规定漏刷行为属于严重违反规章制度的情形，或者漏刷行为情节轻微，未给超市造成重大损害，那么超市一般不能仅因漏刷而开除收银员。
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针对超市收银员漏刷是否会被开除这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条来进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”在超市收银员漏刷的情况中，如果超市的规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，且明确规定了漏刷达到一定次数或造成一定金额损失等情形属于“严重违反用人单位的规章制度”，那么当收银员的漏刷行为符合该规定时，超市可依据此条第二项解除劳动合同。若收银员因严重失职导致漏刷，给超市造成了重大经济损失，例如漏刷金额巨大，那么超市可依据第三项解除劳动合同。所以，超市能否开除漏刷的收银员，关键在于漏刷行为是否符合上述法律规定的情形。
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对于超市收银员漏刷的情况，为了妥善处理，以下是几点实用的行动建议。1、主动与超市沟通：漏刷发生后，收银员应第一时间主动向超市管理层或相关负责人说明情况，态度诚恳地承认错误，表达自己愿意承担相应责任并积极补救的意愿，这有助于超市了解事情的全貌和收银员的态度。2、了解超市规章制度：收银员要仔细查阅超市的员工手册等规章制度，明确其中关于漏刷行为的具体规定，包括漏刷的处理方式、何种情况下会被开除等，做到心中有数，以便更好地应对。3、配合超市调查：如果超市对漏刷事件进行调查，收银员应积极配合，提供真实的信息和相关证据，不要隐瞒或编造事实，以证明自己的漏刷行为并非故意或恶意。4、积极采取补救措施：如果漏刷给超市造成了损失，收银员可以与超市协商，看是否可以通过赔偿损失等方式来弥补，争取超市的谅解。选择解决方案时，重点考虑漏刷行为的严重程度、超市的态度以及自身的过错大小等因素。若对超市的处理结果不满意，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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超市收银员漏刷可能会带来一些法律风险，以下为你详细说明。1、被超市依据规章制度开除的风险。例如，某超市规定收银员一个月内漏刷达到3次且累计金额超过500元的，属于严重违反规章制度，超市有权解除劳动合同。若收银员小王在一个月内漏刷了4次，累计金额600元，那么超市就可能依据该规定将小王开除。2、承担赔偿超市经济损失的风险。比如，收银员小李在工作中因疏忽大意，漏刷了价值2000元的商品，导致超市实际损失了2000元。根据相关法律规定，劳动者因失职给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，此时小李就可能需要承担这2000元的赔偿责任。