酒店员工明知地上有水，没及时处理自己踩上滑倒，造成胸椎12压缩骨折?

酒店员工明知地上有水，没及时处理自己踩上滑倒致胸椎12压缩骨折，这种情况可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定和赔偿。
如果员工滑倒发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责（如清洁、巡视等与工作相关行为）导致，即使员工明知有水未及时处理，仍可能被认定为工伤。

若员工滑倒时处于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如上班前准备工具、下班后整理区域），即使明知地上有水未处理而滑倒，也符合工伤认定条件。

如果员工滑倒并非因工作原因，例如在工作时间擅自脱离工作岗位去非工作区域，因个人原因踩上积水滑倒，则可能无法认定为工伤。
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针对酒店员工明知地上有水没及时处理自己踩上滑倒致胸椎12压缩骨折的情况，其工伤认定的法律依据主要来自《工伤保险条例》第十四条。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。”本案中，酒店员工滑倒发生在工作场所内，若滑倒时间属于工作时间，且员工当时正在从事与工作相关的活动（如履行岗位职责时经过有水区域），即使员工明知地上有水未及时处理，也符合上述条款中“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”的情形。因为工伤认定采用无过错责任原则，员工自身的一般过失（如未及时处理积水后自己踩上）不影响工伤的认定，所以该员工的情况适用《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤。
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酒店员工滑倒致胸椎12压缩骨折后，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、立即报告酒店并固定证据：第一时间向酒店管理人员报告事故情况，要求对事故现场进行拍照、录像，留存地上有水的证据，同时保存好自己的工作证、排班表等能证明劳动关系和工作时间的材料，这些是后续工伤认定的基础。
2、及时就医并保存医疗记录：尽快到正规医院接受治疗，完整保存诊断证明、病历、医疗费票据等所有医疗记录，这些材料是证明伤情和后续索赔的重要依据。
3、在法定期限内申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗证明等材料，申请工伤认定，避免因超过时效影响权益。
4、与酒店协商赔偿事宜：在工伤认定结果出来后，若酒店为员工缴纳了工伤保险，可依法享受工伤保险待遇；若酒店未缴纳，可与酒店协商医疗费、误工费等赔偿费用。
选择解决方案时，重点考虑工伤认定的进展情况以及酒店的态度，优先通过法定程序维护权益，协商不成可寻求法律帮助。如果您在操作过程中遇到任何疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到最大程度保护。