未满16能打工吗

未满16周岁一般不能打工，除非特定情况。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人属于童工，一般禁止用人单位招用。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。然而，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定、保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。提醒：若发现未满16周岁孩子长时间从事劳动活动，且影响学业或身心健康，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度：对于未满16周岁打工的问题，常见的处理方式包括教育引导、行政处罚和民事赔偿。选择建议：首先，应通过教育引导未成年人及其监护人了解法律规定；其次，对于违法招用童工的单位，应依法进行行政处罚；最后，若因打工导致未成年人权益受损，可寻求民事赔偿。
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具体操作：1. 教育引导：向未成年人及其监护人普及《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，明确未满16周岁不得打工的法律要求。2. 行政处罚：若发现用人单位违法招用童工，可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。3. 民事赔偿：若因打工导致未成年人身心健康受损或学业受影响，可依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。在诉讼过程中，需收集相关证据，如医疗证明、学习记录等，以证明损害事实和因果关系。请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。