员工上班途中摔伤，公司需承担工伤赔偿责任。工伤赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤。若公司未依法参加工伤保险，则需自行承担医疗费用等赔偿。未及时赔偿，可能导致法律纠纷及公司声誉受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤处理分情况：
1. 若为工伤，立即进行工伤认定，通知公司并协助准备相关材料申报；
2. 非工伤情况，则按基本医疗保险处理，员工自行就医并承担费用；
3. 工伤康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付，公司需协助办理相关手续；
4. 如公司未参保，需自行承担所有工伤相关赔偿，包括医疗费、误工费等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤赔偿的常见方式有：首先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴；随后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后根据鉴定结果赔偿。选择处理方式时，应优先考虑与员工协商，确保流程顺畅，同时遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。
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