60岁退休的含义是什么？60到61岁之间可以退休吗？

60岁退休通常指达到60周岁时退出工作岗位。60到61岁间是否可退休需视具体情况。分析说明：从法律角度看，60岁退休的概念主要源于我国相关法律法规对退休年龄的规定。对于大多数职工而言，达到60周岁（男性）或55周岁（女性干部）50周岁（女性工人）时，即可享受退休待遇。然而，这并不意味着在60到61岁之间的人不能退休，因为退休可能还受到个人意愿、单位政策、劳动合同约定等多种因素的影响。提醒：若单位拒绝符合条件的员工退休或员工在退休权益上受到侵害，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理60到61岁之间退休问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可通过诉讼途径维护自身权益。选择时，需考虑成本、效率及个人实际情况。
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具体操作：1.协商：与单位人事部门沟通，了解退休政策，提出个人退休意愿，协商达成一致。2.调解：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请调解，由第三方介入，协助双方达成和解。3.仲裁：调解无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁庭依法裁决。4.诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。在不同情况下，应综合考虑个人权益、单位政策、法律法规等因素，选择最合适的处理方式。例如，若单位政策明确支持提前退休，则协商可能是最高效的方式；若存在争议，则需考虑通过仲裁或诉讼来维护自身权益。