劳动合同制和固定工区别

劳动合同制与固定工在待遇、权限、招聘上均有不同。依据《劳动法》，固定工制度曾限制劳动力流动，影响企业活力，而合同工则更灵活。不及时明确用工性质，可能导致用工纠纷，影响企业与员工权益。
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劳动合同制与固定工差异大。处理时：1. 查看公司合同明确用工性质；2. 若合同模糊，依据《劳动法》与雇主沟通；3. 遇纠纷，及时咨询律师，维护自身权益；4. 了解两种用工的利弊，做出合理选择。
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处理劳动合同制与固定工区别问题，常见方式有查询劳动法规定、咨询专业律师及查看公司合同。根据具体情况选择最适合的方式，如合同不明确建议咨询律师。