请问事业单位员工被行政拘留12天,工资应该怎么

景宁县律师网 2025-05-12
事业单位员工被行政拘留,单位可不支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定,拘留期间单位暂停合同履行,不支付工资。若未及时停发,可能面临不当支付的风险。
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常见处理方式为停发工资。选择依据为原劳动部相关规定,员工被拘留期间单位暂停合同履行。若事后证明拘留错误,员工可依《国家赔偿法》索赔。
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员工被拘留停发工资。具体操作:1.确认拘留事实,通知单位;2.单位依据规定暂停合同履行,停发工资;3.若拘留错误,员工申请国家赔偿。
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