正常离职离职日期被修改怎么办

离职日期被修改应维权。依据《劳动合同法》，离职证明应如实出具，日期不可改。若被修改且未及时更正，可能影响劳动者权益，如社保、公积金等断缴。
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离职日期被改需处理。操作如下：1. 收集证据，如原离职证明、聊天记录等；2. 与用人单位沟通，要求更正并重新出具；3. 若拒不改正，向劳动仲裁委投诉；4. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。
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离职日期被修改，可协商或诉讼。先与用人单位沟通，要求更正；协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，或诉诸法院。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。