病退后的工作年限，能算作特殊工种的年限吗？

病退后工作年限通常不计入特殊工种年限。分析：病退是指因健康问题提前退休，而特殊工种年限通常指从事特定高风险或有害健康工种的时间。法律上，这两者的认定标准和目的不同，病退年限更多是基于个人健康状况考虑，与特殊工种的职业特性无直接关联。因此，病退后的工作年限一般不作为特殊工种年限计算。若病退前从事特殊工种，其之前的年限可按相关规定计算。提醒：当涉及养老金计算、职业病赔偿等权益时，如因工作年限认定产生争议，表明问题可能已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅法规：详细阅读《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，了解病退和特殊工种年限的具体认定标准和计算方法。2.咨询官方：携带个人档案、工作证明等材料，前往当地社保机构或劳动仲裁部门咨询，了解个人工作年限的具体认定情况。3.保留证据：如从事特殊工种，应妥善保留相关证明文件，如劳动合同、工作记录、职业健康检查报告等，以备后续维权之需。4.法律维权：若认为个人权益受损，可聘请律师，准备充分的证据材料，通过诉讼或仲裁程序，要求相关部门重新认定工作年限或赔偿损失。在整个过程中，保持与律师的密切沟通，确保权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理病退工作年限与特殊工种年限的问题，常见方式有查阅相关法规政策、咨询社保机构或劳动仲裁部门、以及寻求法律途径解决争议。选择建议：首先，应详细查阅国家及地方关于病退和特殊工种年限的法规政策，明确认定标准；其次，如仍有疑问，可向当地社保机构或劳动仲裁部门咨询，获取官方解答；若权益受损，可考虑通过法律途径，如提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。