职工自己离职能领失业金吗?

职工自己主动离职通常不能领取失业金。
分析：根据我国《社会保险法》规定，失业人员需符合“非因本人意愿中断就业”的条件才能领取失业保险金。主动辞职属于个人意愿中断就业，不符合领取条件。失业金的发放旨在保障非自愿失业者的基本生活，因此主动离职的情况不符合这一目的。
提醒：如职工离职后出现长时间无法找到新工作，生活陷入困境，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动部门或法律援助机构的帮助。
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处理方式分析：
从法律角度看，对于职工离职后能否领取失业金的问题，常见的处理方式有两种：一是了解并确认自身是否符合失业金的领取条件；二是如不符合条件，可寻求其他社会保障或援助途径。
选择建议：职工应首先核实自身离职原因是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件，如不符合，则考虑申请其他社会救助或咨询专业律师了解更多法律援助途径。
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具体操作指南：
1. **核实离职原因**：职工需明确自己离职是否属于个人意愿，如因公司裁员、合同到期不续签等非个人原因离职，则可能符合失业金领取条件。
2. **咨询劳动部门**：对于离职原因存在疑问的，可咨询当地劳动部门或社保机构，了解具体的失业金领取条件和流程。
3. **准备申请材料**：如确认符合领取条件，需准备身份证、劳动合同、离职证明等相关材料，向社保机构提出申请。
4. **寻求法律援助**：如因离职纠纷导致无法确认是否符合领取条件，或申请过程中遇到困难，可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。
5. **考虑其他社会保障**：如不符合失业金领取条件，可考虑申请最低生活保障、失业保险补助等其他社会保障措施。