上了15天班有工资保底吗？

上了15天班通常有工资保底，具体依据劳动合同。依据《劳动法》，保底工资是基本工资，无论业绩如何，用人单位应至少发放。若未支付，可能构成违法，影响劳动者权益。
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处理此类问题，常见方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁结果不满，再向人民法院提起诉讼。
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有工资保底。具体操作：1.查看劳动合同是否明确保底工资；2.与用人单位沟通，要求支付保底工资；3.若被拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录；4.申请劳动仲裁，提交证据；5.如仲裁不满，准备材料，向法院提起诉讼。