未签订合同合作怎么赔偿

未签合同合作，赔偿需视具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动关系混乱，员工权益受损，企业面临法律诉讼及赔偿风险。
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未签合同赔偿处理：1. 协商：双方直接沟通，明确责任，达成赔偿协议。2. 调解：请第三方介入调解，促进双方和解。3. 诉讼：若协商、调解无果，收集证据，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。4. 仲裁：也可选择劳动仲裁机构，进行专业仲裁，确定赔偿责任。
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未签合同合作赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。优先尝试与对方协商，明确责任与赔偿；协商不成，则通过法律途径提起诉讼，依据《劳动合同法》等法规维护权益。选择方式需根据事件复杂程度及双方意愿决定。