60岁以上未签劳动合同有赔偿吗

60岁以上未签劳动合同是否可以获得赔偿需根据具体情况判断。如果单位聘用超过60岁的员工未签书面劳动合同，员工一般可以要求支付双倍工资，但需满足劳动关系成立的前提条件。具体如下：1. 如果员工尚未达到法定退休年龄，或虽超过60岁但未享受基本养老保险待遇：仍属于劳动关系范畴，用人单位应依法签订书面劳动合同，否则员工有权主张双倍工资。2. 如果员工已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇：则劳动合同自然终止，双方之间建立的属于劳务关系，不适用《劳动合同法》，因此不能主张双倍工资。3. 如果用人单位已提供合同但员工拒绝签订：用人单位可依法终止用工关系，员工无权主张双倍工资。4. 如果员工与单位之间存在事实劳动关系：即使未签书面合同，仍可能被认定为劳动关系，员工可依法维权。
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60岁以上未签劳动合同是否可以获得赔偿，需要结合相关法律依据进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款适用于劳动关系成立的情形。同时，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，若员工已达到法定退休年龄且已领取养老金，则其与用人单位之间的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系，不适用上述双倍工资的规定。在司法实践中，法院通常会审查员工是否享受养老保险待遇、是否存在事实劳动关系等要素，以判断其是否仍受劳动法保护。例如，若员工虽年满60岁但尚未领取养老金，且长期稳定在用人单位工作，法院可能认定其仍属于劳动者身份，可依法主张双倍工资。综上，60岁以上人员是否可以获得赔偿，关键在于其是否仍具备劳动者身份，以及是否符合劳动关系的构成要件。
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60岁以上未签劳动合同的维权，需采取有针对性的行动建议。1. 确认劳动关系状态：核实自己是否已开始享受基本养老保险待遇，若未享受，则仍具备劳动者身份，可主张双倍工资。2. 收集相关证据：保留工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，以证明事实劳动关系的存在。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如用人单位拒不签订合同且拒绝赔偿，可依法提起劳动仲裁，主张双倍工资。4. 咨询专业律师：针对自身具体情况，寻求专业法律意见，确保维权路径合法有效。选择解决方案时，应重点考虑是否具备劳动者身份、证据是否充分以及用人单位是否愿意协商。如您目前正面临此类情况，建议尽快联系专业律师，以获取更精准的法律指导。
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60岁以上未签劳动合同，可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张双倍工资，可能无法获得法律支持。例如，员工在离职一年后才申请仲裁，法院可能不予受理。2. 经济损失风险：若用人单位主张员工拒绝签订劳动合同，且能提供相应证据，员工将无法获得双倍工资赔偿。例如，公司曾提供合同文本但员工因个人原因拒签，用人单位可据此免责。3. 证据链风险：缺乏工资支付记录、工作证等直接证据，可能导致无法证明劳动关系存在，从而影响维权结果。例如，员工仅凭口头证言而无其他材料，难以被法院采信。如您遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以降低法律风险，保障自身权益。