现发工资与工资条金额不一致的原因

针对您提出的问题，如果工资条上的金额确实高于实际发放到手的工资，您有权要求公司补发差额。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资条作为劳动报酬的书面证明，其金额与实际发放金额不一致时，劳动者有权要求用人单位按照工资条上的金额补发差额。若用人单位拒绝，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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发现不一致时，您可以采取以下措施：首先，及时与公司财务部门沟通，核实原因并要求纠正；其次，若公司不予理会或无法解决问题，您可以准备工资条、银行流水等证据材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，您可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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如果公司多发了您工资，从法律角度讲，您是有义务退还的。因为多发的工资属于不当得利，根据《民法典》的相关规定，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，如果公司发现多发工资并要求您退还时，您应当积极配合，避免不必要的法律纠纷。