在单位申请的公租房离职后还能住吗或者是被收回

离职后通常不能继续居住公租房，单位有权收回。分析：公租房是由政府或公共机构所有，以低于市场价或者承租者承受起的价格，向新就业职工出租的保障性住房。其租赁资格通常与就业单位相关联，一旦离职，就失去了继续租赁该房屋的法律基础。根据相关规定，单位有权在员工离职后收回公租房。提醒：如果收到单位的收房通知或被告知需要搬离，表明问题已比较严重，应及时与单位沟通并寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，离职后公租房的处理方式主要有两种：一是与单位协商继续租赁的可能性（尽管这通常很难实现），二是按照单位要求搬离并办理退房手续。选择建议：鉴于公租房的租赁资格与就业单位紧密相关，建议优先考虑与单位沟通退房事宜，并尽快办理退房手续，以避免不必要的法律纠纷。
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不同情况下的处理方式：1. 若离职前已与单位就公租房问题达成书面协议（如允许继续租赁一段时间或支付额外租金等），则按照协议执行。2. 若离职前未与单位就公租房问题达成任何协议，且单位要求立即收回房屋，则应立即搬离并办理退房手续，包括结清房租、水电费等费用，并将房屋恢复至原始状态。3. 若因离职后公租房问题产生纠纷，建议及时咨询法律专业人士，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在此过程中，应保留好相关证据（如租赁合同、退房通知等），以维护自己的合法权益。