老板欠工人工资不承认不给怎么办?

老板欠工人工资不承认不给的情况下，首先应明确维权途径。
1. 若存在劳动合同且工资拖欠事实明确，可先与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. 若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资条、考勤记录、同事证言等），仍可申请劳动仲裁追讨工资。
3. 若老板拒不承认欠薪，可通过法律程序提起诉讼，但需提供充分证据证明劳动关系及工资拖欠事实。
4. 若用人单位经营困难，暂时无力支付工资，可考虑协商分期支付，但应签订书面协议并保留证据。
5. 若公司已注销或破产，应根据破产清算程序主张工资债权，或追究股东责任（如存在恶意转移资产等情形）。
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针对老板欠工人工资不承认不给的问题，法律依据明确保障劳动者权益。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该法条明确了用人单位支付工资的法定义务。若老板拖欠工资且拒不承认，劳动者可依据该法条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，《劳动合同法》第三十条也规定了用人单位应按时足额支付劳动报酬。结合实际情况，若存在工资拖欠事实但老板否认，劳动者需通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据予以证明。在仲裁或诉讼阶段，用人单位若不能举证已支付工资，将承担不利后果。因此，法律明确规定了工资支付义务和维权路径，为劳动者提供有力支持。
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针对老板欠工人工资不承认不给的情况，以下是一些实用的行动建议：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表、工作证、同事证言等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
2. 与老板协商：在证据充分的前提下，尝试与老板沟通，提出明确的工资支付要求，必要时可录音作为辅助证据。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可携带相关证据材料向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查并督促支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无效，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及用人单位的实际支付能力。建议尽早咨询专业律师，以确保合法维权。
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老板欠工人工资不承认不给可能带来的法律风险包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若某工人2023年1月被拖欠工资，直到2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效而败诉。
2. 证据链断裂风险：例如，若某工人未签劳动合同，也无工资支付记录，仅靠口头陈述和同事证言，可能因证据不足而无法追回工资，导致维权失败。