在工伤医疗期内，是否可以更改劳动合同？

在工伤医疗期内，不可以更改劳动合同。依据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗期内，劳动合同应保持稳定，用人单位与劳动者均不得擅自变更或解除。若在此期间更改劳动合同，可能违反法律规定，损害劳动者权益。严重者，若用人单位无故解除合同，还需承担法律责任，支付相应补助金。因此，切勿轻易尝试更改，以免引发不必要的法律纠纷。
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不同情况处理方式：1.工伤医疗期内：维持原劳动合同，不变更任何条款，确保劳动者享受工伤待遇。2.工伤医疗期后，劳动者提出：可与用人单位协商解除或终止劳动关系，并按规定领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3.若用人单位提出变更：需与劳动者协商一致，并确保不违反《工伤保险条例》等相关法律法规，避免违法解除或变更合同带来的法律风险。
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常见的处理方式为保持原合同不变或工伤医疗期后协商变更。在工伤医疗期内，应保持劳动合同不变，确保劳动者权益不受损。医疗期结束后，双方可协商调整岗位、薪资等合同条款，以适应劳动者实际情况。选择处理方式时，应优先考虑法律规定与劳动者健康恢复状况，确保合法且人性化。