公司调职降薪强制离职违法。依据《劳动合同法》,双方应全面履行劳动合同义务,变更需协商一致并书面确认。若违法,可能导致劳动关系紧张,员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商,无果后考虑向劳动仲裁委申请仲裁,仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪违法。应对方式:1.与公司沟通,要求恢复原岗原薪;2.若沟通无果,收集证据,如劳动合同、薪资单等;3.向劳动仲裁委提起仲裁,要求维护合法权益;4.如仲裁不满,可向法院提起诉讼,依法维权。
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