公司调职降薪强制离职违法。依据《劳动合同法》，双方应全面履行劳动合同义务，变更需协商一致并书面确认。若违法，可能导致劳动关系紧张，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，无果后考虑向劳动仲裁委申请仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪违法。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复原岗原薪；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、薪资单等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求维护合法权益；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
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