超龄人员非工伤身故，赔偿需依法处理。
依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿有明确规定，非工伤则按一般民事赔偿处理。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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协商可快速解决纠纷，双方达成一致；诉讼则通过法律途径明确责任，保障权益。选择时需考虑纠纷性质、双方意愿及法律成本。
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1. 协商：双方可就赔偿金额、方式等直接沟通，达成和解协议。
2. 调解：可请第三方介入调解，促进双方和解。
3. 诉讼：若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院依法判决赔偿。
4. 仲裁：若存在劳动争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，确定赔偿责任。
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