小集体工龄在退休时没有算上怎么办？

小集体工龄未计入退休，可申请工龄复核。工龄计算影响退休金，需重视。分析：工龄是计算退休金的重要依据之一。若小集体工龄在退休时未被计算在内，可能导致退休金数额偏低。从法律角度看，劳动者有权要求用人单位或社保机构对其工龄进行准确计算。提醒：若发现退休金数额明显偏低，且经初步核实发现工龄计算有误，应及时联系用人单位或社保机构进行复核，必要时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，证明自己在小集体的工作年限。与用人单位或社保机构进行沟通，提出工龄复核申请，并要求其补发相应退休金。2.法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证，证明自己的工龄及退休金计算错误。3.特殊情况：若因用人单位或社保机构过错导致工龄计算错误，且已造成较大经济损失，可考虑在诉讼中主张赔偿。同时，也可向相关部门举报其违法行为，以维护自身及他人合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位或社保机构协商，要求其进行工龄复核并补发相应退休金；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若双方能友好协商并达成一致，则首选协商方式。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。