首先，对于欠缴工伤保险费期间发生的工伤事故，应由用人单位承担相应责任。其次，根据《社会保险法》相关规定，用人单位欠缴工伤保险费将面临责令补缴及滞纳金，甚至罚款，若职工在此期间发生工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。若不及时处理，可能导致高额的滞纳金和罚款，甚至面临法律诉讼，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应欠缴工伤保险的工伤处理：1.若发生工伤，首先确保职工得到及时治疗，并保存好相关证据。2.随后要求用人单位补缴工伤保险费，并支付应由其承担的工伤保险待遇。3.若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有补缴工伤保险费、承担工伤赔偿或申请劳动仲裁。对于补缴，应及时与社会保险行政部门联系并按要求操作；对于赔偿，需与受伤职工协商确定赔偿事宜；若协商不成，则可考虑劳动仲裁来维护双方权益。选择处理方式时，应综合考虑欠缴情况、工伤严重程度及职工需求。
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